Página actualizada el 31 de julio de 2026.

La familia gana la apelación tras la desestimación de su caso de mesotelioma.

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Abogado de mesotelioma Paul Danziger

Años después de perder a su ser querido a causa de un mesotelioma pleural maligno, una familia de Connecticut está un paso más cerca de obtener justicia de la empresa a la que culpan de su muerte, luego de que un tribunal de apelaciones revocara la decisión de un tribunal inferior que desestimó su demanda. La cuestión central era si un empleador que ignoraba la salud de sus empleados podía eludir su responsabilidad alegando que la compensación laboral era el único recurso.

Detalles de la reclamación por mesotelioma: Condiciones insalubres en la fábrica.

Cuando la familia de Harold Dusto presentó su demanda original por lesiones personales, detallaron los más de treinta años que la víctima de mesotelioma trabajó para Rogers Corporation en su fábrica de plásticos de Manchester, Connecticut. La empresa producía un plástico industrial que contenía amianto crisotilo y crocidolita, y su gestión ambiental era tan deficiente que, en 1972, un higienista industrial escribió: “En general, la planta de Rogers Corporation en Manchester era un verdadero desastre. El orden y la limpieza, así como la actitud de los capataces y de los empleados por hora, dejaban mucho que desear en materia de control ambiental”.”

A pesar de esto, la empresa había desestimado las preocupaciones sobre el riesgo de mesotelioma y calificó el asbesto que contaminaba su entorno laboral como un “polvo molesto”. El Sr. Dusto murió en 2019, cinco meses después de ser diagnosticado con la rara enfermedad., enfermedades relacionadas con el asbesto, Y cuando su familia presentó una demanda contra la empresa, su caso fue desestimado basándose en una ley que limitaba las indemnizaciones por lesiones laborales al sistema de compensación laboral.

Familia de víctima de mesotelioma logra la revocación de la decisión de desestimación.

En su apelación contra el desestimiento de su anterior reclamación de mesotelioma, La familia Dusto afirmó que la gerencia de Rogers Corporation sabía que su enfermedad era prácticamente segura. Argumentaron que el incumplimiento constante de la empresa con las normas de OSHA y sus persistentes actos de engaño hacia sus empleados creaban una excepción a la regla de recurso exclusivo de la compensación laboral.

Para respaldar su argumento, la familia presentó correspondencia interna del sector y otras pruebas que demostraban que la empresa conocía el riesgo de mesotelioma. El tribunal de apelaciones estuvo de acuerdo y devolvió el caso de mesotelioma al sistema judicial civil del estado.

El fallo del tribunal de apelaciones subraya una excepción crucial a la inmunidad de la indemnización laboral en casos de mesotelioma: cuando un empleador expone a sabiendas a los trabajadores al asbesto en condiciones que hacen prácticamente segura la enfermedad grave, la responsabilidad civil sigue vigente. Al considerar como prueba el incumplimiento de las normas de seguridad, las garantías engañosas y el conocimiento prolongado de los riesgos del asbesto, el tribunal indicó que la indiferencia deliberada puede ir más allá de la mera negligencia. Para las familias que presentan demandas por mesotelioma contra sus empleadores, la decisión confirma que el engaño sistemático y las deficiencias crónicas en materia de seguridad pueden dar lugar a una indemnización completa por daños y perjuicios, en lugar de las limitadas prestaciones de la indemnización laboral.