El Tribunal Superior de Pensilvania confirma la decisión de un tribunal inferior en la demanda por mesotelioma de la Universidad de Pittsburgh
El Tribunal Supremo de Pensilvania emitió un extenso fallo de 52 páginas en respuesta a la apelación de una decisión judicial sobre un caso de mesotelioma. La demanda por lesiones personales fue interpuesta por familiares de un ingeniero de instalaciones contra la Universidad de Pittsburgh. El tribunal ratificó las sentencias de dos tribunales inferiores que establecen que, cuando las enfermedades laborales surgen fuera de los plazos legales de la indemnización laboral y la Ley de Enfermedades Profesionales, los exempleados pueden interponer demandas civiles contra sus empleadores.
La familia de un ingeniero presenta una demanda por mesotelioma tras cuatro décadas de servicio universitario.
La inicial del Sr. Herold reclamación de mesotelioma Detalló sus años al servicio de la Universidad de Pittsburgh como ingeniero de instalaciones. Ocupó ese cargo desde 1976 hasta 2004, y luego fue ascendido a supervisor, puesto que desempeñó hasta su jubilación en 2015. Afirmó haber estado expuesto a materiales con asbesto desde 2004 y atribuyó a esta exposición el diagnóstico que recibió en abril de 2019 de una forma rara de cáncer relacionada con el asbesto. Falleció en abril de 2022, dieciocho años después de su último contacto con asbesto y siete años después de su último día de trabajo en la institución.
La Universidad de Pittsburgh respondió a la reclamación de mesotelioma Al presentar una petición de sentencia sumaria, solicitaron su desestimación. Argumentaron que la cuestión legal se regía por las normas de la Ley de Enfermedades Profesionales (ODA) y, por lo tanto, correspondía a la jurisdicción de la Junta de Indemnización Laboral. Esta postura fue rechazada por un tribunal de primera instancia, que observó que la exposición final del Sr. Herold había ocurrido fuera de los plazos legales establecidos por la ODA y que la cláusula de excepción de la ley no era aplicable, ya que la enfermedad específica no estaba contemplada en dicha disposición, lo que permitía a la víctima de la exposición continuar su caso en un tribunal civil. Esta valoración fue confirmada por un tribunal de apelación, que reconoció que la Ley de Indemnización Laboral y la ODA, en ocasiones, no proporcionan a los trabajadores con mesotelioma adquirido en el lugar de trabajo la reparación que necesitan.
Rechazadas las apelaciones de la universidad en el caso de cáncer por asbesto.
Tras examinar y evaluar minuciosamente las posturas de ambas partes, el Tribunal Supremo de Pensilvania ratificó las resoluciones de los tribunales inferiores. En la decisión redactada por el Juez Presidente Todd, el tribunal aclaró que ’respetar el ’Gran Pacto‘ plasmado en las leyes estatales que indemnizan a los trabajadores lesionados significa que una demanda de derecho común para obtener reparación por una enfermedad o fallecimiento que exceda el plazo de prescripción establecido por la ODA no impide que un trabajador lesionado presente una demanda de derecho común contra su empleador“. El asunto puede ahora someterse a la decisión de un jurado.
Lecturas adicionales: Actualizaciones de los fallos judiciales.
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