Una pareja de Minnesota gana un caso de mesotelioma contra su ex empleador
Un tribunal de apelaciones de Minnesota falló recientemente a favor de un víctima de mesotelioma y su esposa en su demanda por lesiones personales contra el anterior empleador del hombre. Si bien la empresa solicitó la desestimación del caso basándose en la Ley de Compensación Laboral del estado, la pareja argumentó con éxito que la exposición al asbesto del hombre en sus instalaciones ocurrió años antes de que la empresa lo contratara. Con base en las pruebas de su historial laboral con diferentes empleadores, el tribunal confirmó un fallo anterior del tribunal de primera instancia y permitió que la demanda siguiera adelante. Este caso ilustra cómo una pareja de Minnesota logra obtener justicia contra la negligencia corporativa.
El mesotelioma de un individuo se atribuye a décadas de exposición en el lugar de trabajo.
Tras el diagnóstico de mesotelioma maligno de Allan N. Anderson Jr. en 2023, él y su cónyuge iniciaron una demanda por lesiones dirigida a 34 demandados a quienes consideraban responsables de su enfermedad. exposición al amianto. Desde la década de 1960 hasta mediados de la de 1990, el Sr. Anderson trabajó progresivamente como aprendiz de instalador de tuberías, instalador de tuberías, soldador oficial y supervisor. Además, supervisó proyectos de remoción de asbesto realizados por contratistas externos.
Entre los demandados en el caso de mesotelioma de la familia Anderson se encontraba Waldorf Corporation, empresa para la que el Sr. Anderson había trabajado durante cinco años. Al ser incluida en la demanda, la corporación solicitó ser excluida del caso, argumentando que estaba protegida por la Ley de Indemnización Laboral del estado. En respuesta, la pareja demostró que el Sr. Anderson solo había trabajado para la empresa entre 1985 y 1988, y afirmó que su exposición al amianto de Waldorf se produjo durante los años en que trabajó en sus instalaciones para otras empresas, antes de su empleo con ellos.
El Tribunal de Apelaciones confirma el fallo del tribunal de primera instancia en un caso de mesotelioma.
El tribunal de primera instancia que conoció el caso falló a favor de la pareja, coincidiendo en que Waldorf no tenía derecho a la protección de la Ley de Compensación Laboral debido a la corta duración del empleo de la víctima de mesotelioma en la empresa. Tras esta decisión, la empresa interpuso un recurso de apelación, pero el tribunal de apelaciones coincidió con el tribunal inferior en que existían importantes discrepancias fácticas que impedían dictar sentencia sumaria. El caso pasará a juicio ante un jurado.
Los registros de exposición en el lugar de trabajo suelen ser la base de una reclamación; exposición ocupacional al amianto Explica qué es lo que cuenta. Lectura adicional: Actualizaciones de casos de exposición laboral.
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