Página actualizada el 31 de julio de 2026.

Se atribuye la muerte por mesotelioma a los productos de General Electric.

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Abogado de mesotelioma Paul Danziger

Durante años, los productos de General Electric contenían amianto y, como resultado, la empresa se ha enfrentado a miles de demandas. Afirmaciones sobre el mesotelioma. Aunque la empresa ha argumentado con frecuencia en contra del papel de sus productos en la enfermedad rara y mortal, en un caso reciente aparentemente asumieron la responsabilidad pero argumentaron en contra de la Víctima de mesotelioma Enfoque legal. Dado que Fidel Rivera había trabajado para la empresa durante veinte años antes de enfermar, General Electric sostuvo que solo tenía derecho a la indemnización por accidente laboral y que su demanda por lesiones personales debía ser desestimada.

Una víctima de mesotelioma trabajó con productos de GE antes de convertirse en empleada de la compañía.

Fidel Rivera falleció de mesotelioma pleural maligno antes de que su caso llegara a juicio, pero su familia continuó su lucha por la justicia mediante una demanda por homicidio culposo. Rivera había trabajado como aprendiz de electricista desde los 18 años y posteriormente como electricista sindicalizado para contratistas independientes. Entre 1956 y 1975 estuvo expuesto a productos contaminados con amianto fabricados por General Electric. Fue solo después de ese período que comenzó a trabajar para la compañía.

Solicitud de General Electric para desestimar la demanda basándose en la condición de la víctima como exempleada.

Aunque el Sr. Rivera trabajó para General Electric, nunca presentó una reclamación de indemnización laboral contra la empresa por su mesotelioma maligno. En cambio, la reclamación alegaba que su enfermedad había sido causada por la exposición a los productos de la compañía antes de sus años de trabajo allí. General Electric presentó una moción para desestimar la demanda basándose en que el Sr. Rivera había trabajado para ellos durante veinte años.

El juez desestima el argumento de GE en la demanda por mesotelioma.

Si bien es cierto que, por lo general, a los empleados no se les permite presentar una solicitud de empleo. reclamaciones por lesiones personales En la demanda interpuesta contra su empleador por mesotelioma contraído en el trabajo, el juez Manuel J. Méndez de la Corte Suprema de Nueva York denegó la moción de desestimación de la empresa. Coincidió con la familia de la víctima en que el hecho de que el Sr. Rivera hubiera trabajado para GE no eximía a la empresa de responsabilidad por su exposición a sus productos antes de su contratación. En su decisión, escribió que el Sr. Rivera había trabajado con productos de GE contaminados con asbesto "de forma independiente a su empleo". Por lo tanto, GE no pudo eludir la posible responsabilidad por negligencia. El caso pasará a juicio con jurado.

Este fallo es significativo porque confirma que las empresas no pueden utilizar la situación laboral posterior de una víctima para evitar la responsabilidad por exposición al amianto que ocurrió anteriormente a través de sus productos. Al reconocer que la exposición del Sr. Rivera a los equipos de General Electric que contenían asbesto se produjo fuera del ámbito laboral, el tribunal preservó el derecho de la familia a presentar una demanda completa por responsabilidad del producto. Para los electricistas y trabajadores que manipularon productos con asbesto antes de ser contratados por el fabricante, esta decisión refuerza la idea de que las leyes de compensación laboral no eximen automáticamente a las empresas de responsabilidad.