Página actualizada el 31 de julio de 2026.

Familia recibe $3.8 millones de dólares tras culpar a su empleador de la muerte por mesotelioma de su abuelo.

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Abogado de mesotelioma Paul Danziger

Antes de ser diagnosticado con mesotelioma maligno, Daniel Rugg era un apasionado de las actividades al aire libre y desempeñaba un papel fundamental en la vida de su familia, especialmente en la de sus nietos. Sin embargo, años de exposición al amianto acabaron prematuramente con la vida del Sr. Rugg, y un jurado de Pensilvania ordenó a su antiguo empleador pagar a sus familiares supervivientes 3,8 millones de dólares en concepto de indemnización.

Demanda por mesotelioma nombra como demandado a su antiguo empleador.

La mayoría de las demandas por mesotelioma culpan a los fabricantes de los productos por las lesiones sufridas por la víctima. Acusan a las empresas de negligencia por no haber advertido sobre los peligros del amianto presente en sus equipos, piezas o suministros. El caso del Sr. Rugg fue inusual porque su muerte se atribuyó a su antiguo empleador, Washington Penn Plastics.

Las leyes de compensación laboral generalmente protegen a los empleadores de ser demandados por lesiones personales por sus empleados, pero en este caso, la actuación de Washington Penn se consideró reprobable. A pesar de saber que el amianto era peligroso, le asignaron al Sr. Rugg la tarea de vaciar sacos de 22,7 kg de talco industrial contaminado con amianto en enormes tolvas de almacenamiento. No le advirtieron de los peligros a los que se exponía ni le proporcionaron equipo de protección.

El jurado otorga a una familia de $3,8 millones de dólares tras la pérdida de un ser querido por mesotelioma.

El señor Rugg sufrió con su mesotelioma Trabajó allí durante tres años antes de que la enfermedad le arrebatara la vida a los 64 años. El jurado tardó solo un día en deliberar para declarar a Washington Penn Plastics culpable de incumplir su deber de protegerlo como empleado. El jurado otorgó a la familia 3,8 millones de dólares en compensación. En respuesta al veredicto, la viuda de la víctima declaró: “Esta demanda nunca se trató de dinero. Se trata de que un jurado haya declarado a Wash Penn responsable de anteponer las ganancias a las personas. Espero que ninguna otra familia tenga que pasar por la pérdida y el dolor que mi familia y yo hemos experimentado”.”

Este veredicto destaca una de las excepciones estrechas pero críticas a la inmunidad de compensación laboral en casos de mesotelioma. Si bien los empleadores suelen estar exentos de demandas civiles, los tribunales y jurados han determinado su responsabilidad cuando las pruebas demuestran una exposición intencional, consciente o imprudente al asbesto sin protección ni advertencia. Al asignar al Sr. Rugg la manipulación de talco contaminado con asbesto, a pesar de conocer desde hacía tiempo sus peligros, el empleador cruzó la línea entre la negligencia y la mala conducta deliberada. Esta decisión sirve como advertencia de que las leyes de compensación laboral no eximen a los empleadores que, a sabiendas, ponen en riesgo a sus empleados, especialmente con un carcinógeno tan ampliamente documentado como el asbesto.