Jurado de Texas otorga 18,6 millones de dólares en demanda por asbesto.
La familia de un hombre de Texas con mesotelioma maligno, que trabajó en la planta de Goodyear Tire & Rubber Co. en Tyler, ganó 18,6 millones de dólares en una demanda por asbesto tras demostrar que la empresa lo expuso negligentemente a este material.
Según documentos judiciales, la familia de Carl Rogers y su abogado presentaron una petición enmendada el 4 de agosto, en la que afirman que Rogers desarrolló mesotelioma como resultado de su trabajo en el centro de fabricación de neumáticos de Goodyear, donde en el pasado se utilizó amianto en grandes cantidades.
Si bien la demanda original se presentó en 2010, la nueva petición incluye alegaciones de que Goodyear actuó de manera gravemente negligente, lo que ayudaría a los demandantes a obtener daños punitivos. Goodyear ha negado las acusaciones desde el principio y se ha negado a responder o devolver las llamadas telefónicas relacionadas con el caso.
El juicio duró nueve días y, tras horas de deliberación, el jurado concluyó que existían pruebas suficientes para demostrar que Goodyear actuó con negligencia. Además de 900.000 T por daños económicos, el veredicto incluyó 2,7 millones de T por daños no económicos y 15 millones de T por daños punitivos.
Rogers trabajó para Goodyear durante 30 años en la Kelly-Springfield Tire Co. en Tyler, una sucursal de la compañía Goodyear. No solo se dedicó a la fabricación de neumáticos, sino que también realizó trabajos de mantenimiento en tuberías fabricadas con materiales que contenían amianto y trabajó cerca de maquinaria y equipos contaminados con amianto.
En agosto de 2008, a Rogers le diagnosticaron mesotelioma. Falleció apenas un año después. Poco después, su familia presentó una demanda contra Goodyear.
Sin embargo, Goodyear planea apelar la decisión.
“Estamos sumamente decepcionados con el veredicto y apelaremos esta decisión. No obstante, según la ley de Texas, la indemnización estará limitada y el monto de este veredicto se reducirá drásticamente”, escribió un representante de la compañía en un comunicado enviado por correo electrónico.
En cualquier caso, el abogado de la familia Rogers está preparado para la apelación y seguirá luchando para garantizar que Goodyear sea considerada responsable por exponer negligentemente a los trabajadores a un mineral potencialmente mortal.
Según los documentos judiciales, el abogado de la familia Rogers afirma que Goodyear conocía y comprendía los riesgos de permitir que sus empleados trabajaran cerca del amianto, pero no hizo nada para protegerlos e ignoró por completo las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) en lo que respecta al uso y la protección contra el amianto.
Esta no es la primera vez que Goodyear pierde una demanda por asbesto. En 2011, un jurado del estado de Nueva York declaró a la empresa negligente al no proteger a los trabajadores del asbesto presente en las juntas. Dos exempleados, que trabajaron en diversas obras de Goodyear en el área de Buffalo, Nueva York, fallecieron poco después de ser diagnosticados con mesotelioma.
La demanda de ambos trabajadores se presentó en 1988. Aunque el caso tardó muchos años en resolverse, las familias de las víctimas salieron victoriosas y ganaron un total de 1.240.220 millones de dólares.
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Casos como este ilustran cómo los litigios por asbesto suelen centrarse en si los empleadores cumplieron con las normas de seguridad establecidas y advirtieron adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos para la salud conocidos. En muchos casos de exposición laboral, los tribunales revisan los registros históricos de seguridad, las comunicaciones internas de la empresa y el testimonio de expertos para determinar la responsabilidad y la procedencia de las indemnizaciones punitivas. Los veredictos de esta magnitud también sirven de advertencia a otros empleadores sobre las consecuencias a largo plazo de ignorar la normativa sobre asbesto. A medida que siguen surgiendo casos de mesotelioma décadas después de la exposición, la responsabilidad legal sigue siendo una herramienta fundamental para proteger a los trabajadores y sus familias.
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